答案解析：
在知识产权法律中，企业是一个独立主体，在未经许可的情况下使用他人作品，构成了对著作权人权益的侵害，应该承担民事责任。
制作这个侵权作品的员工也需要承担一定的法律责任，工作中的侵权行为是职务行为，工作者本人存在问题，单位可以在赔偿后向其追偿；
【案例一】：2014年，某互联网公司因为其员工未经授权将他人拍摄的图片上传至公司服务器，公司未核对授权及版权信息就变更了图片发布人，引发了版权纠纷。在该案件中，法院认定公司未经授权使用他人的作品并获得经济利益，应该被追究侵权责任。
【案例二】：2015年，某嗒出行公司被指控侵犯其他出租车公司的注册商标权，最终被法院认定为侵权方。这是因为某嗒出行公司曾经雇佣员工通过代码复制、破解等方式获取了他人的商业机密，从而使得公司的应用和服务带有侵权性质。应该被追究侵权责任。
相关法规：
《中华人民共和国著作权法》第十一条
著作权属于作者。创作作品的自然人是作者。由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。
《中华人民共和国著作权法》第十九条
受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
法条解读：
企业在雇佣员工时需要制定严格的保密制度和经营规范，对于员工违反规定侵犯他人的知识产权进行及时处理，将严厉打击知识产权侵权行为，防止企业或员工因侵犯他人的知识产权而引起的法律风险。
企业应该认真对待知识产权问题，遵循有关法律法规，加强知识产权保护和风险管理，确保在商业运营中遵守相关法律规定，减少侵权风险。
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